人事労務管理と人材マネジメントに関する情報発信

人生100年時代を乗り切る方法

「人生100年時代」という文言は世の中に定着した感がある。この言葉の生みの親とも言えるのがベストセラーとなった「LIFE SHIFT」という本であり、その著者の二人が続編を刊行した。

前作では長寿化が私達の仕事や人生にどのような影響をもたらすのかが描かれた。これまでの学校教育→仕事→引退後という３つのステージを送るという時代は終焉を迎え、私たちは マルチステージ という数多くのステージを移動しながら人生を送る。前作についての記事はこちら

今回は長寿化に加え、テクノロジーの進化によって人生の土台をなす仕事、生活、家庭という要素が変化しつつある中で、新しい社会のあり方に目を向け、私たち個人の未来について考え、変化と波乱を主体的に乗り切る手立てを示している。自分らしく、充実した人生を送るために取るべき行動を「物語」「探索」「人間関係」という３つのテーマに沿って考える。

現実感が伝わるように架空の人物たちが登場し、彼らの置かれている現在の状況から、この先どのように行動すればよいかが述べられる。登場するのは日本人の若い男女のカップル、ネットで仕事を請負い、フリーランスで働くインドの独身女性、ロンドン在住のシングルマザー、中高年に差し掛かったテキサス在住の長距離トラックの運転手、定年が迫っている中、解雇されたシドニーの会計士、70歳で仕事復帰を目指しているイギリス人の元エンジニアという顔ぶれだ。

年齢や時間、仕事に関する見方を変える

自分らしい人生の「物語」（ストーリー）を紡ぐために、私達は年齢に対する固定的な見方を変える必要がある。健康寿命が長くなることで、従来のような40歳代は中高年、60歳は高齢者といった固定的な見方は適切ではなくなってくる。また生年月日による暦年齢以外にも、生物学的年齢や社会的年齢、主観的な年齢も考えられる。人によって年齢のもつ意味は大きく変わる。

そして、現在を中心にして近接した過去と未来に重きを置くという時間に対する見方も変えなければならない。人生が長くなれば、遠い将来を見据えた行動や投資がこれまで以上に重要になる。仕事に対する考え方も変える必要がある。職（ジョブ）と課業（タスク）を分けて、タスクは人工知能やロボットに委ねる。機械を仕事を奪う存在としてみなすのではなく、共存し協働する存在という見方に転じる。

予想される雇用の未来は機械による自動化で生じる「置き換え効果」により、雇用が減少する反面、機械がもたらす生産性拡大による雇用の増大という相反する面が出現する。無くなる仕事や職が増えるものの、今は名称すら存在しない新しい職種や職業が登場してくる。

職業人生の長期化と余暇時間の増加、フルタイム以外の働き方の広がりにより、キャリアの流動性が高まる。仕事の時間はカネを得るためという位置づけに留まらず、現在と未来に向けた手持ちの資源・リソースを手厚くするための学習やスキルの獲得といった投資のための時間という概念に変質する。