社会保険労務士は 社会保険労務士法 という法律により、①事業における労務管理やその他の労働に関する事項、②労働社会保険諸法令に基づく社会保険に関する事項について、相談に応じ又は指導することが定められています。
当事務所はこの規定に基づき、人事や人材に関する相談業務を行っています。企業の人事労務管理（＊）に関する情報の提供、各種のご相談への対応、人材にまつわる業務の遂行などを支援することにより、事業の健全な発展と従業員にとって働きがいのある会社作りをお手伝いしています。
＊人事労務管理とは、会社が人材という経営資産を活用する際に必要とされる、採用、配置、異動、賃金、労働時間、教育訓練、福利厚生、労使関係、定年・退職・解雇といった一連の計画的・組織的な施策のことです。
例えば
採 用 － 間違いのない人材を採用したい
賃 金 － 成果に見合った賃金を払いたい
異動配置 － 適材適所で人材を活かしたい
労働時間 － 長時間労働を減らしたい
教育訓練 － 人材育成を図りたい
労使関係 － 労働問題のトラブルを未然に防ぎたい
退 職 － 円満な退職を図りたい
当事務所を「社外人事部」として利用することで、自社の人事労務管理や人材に関するマネジメントを強化することができます。
主な業務内容
人事労務管理に関するご相談・情報提供
以下のようなことでお困りではありませんか。当事務所がお手伝いします。
- 自社にあった人物を採用したい
- 長時間労働を減らしたい
- 労働条件について社員からの不平や不満を耳にしている
- 労働基準監督署から是正勧告を受けた
- 就業規則を始めとする社内のルールを整備したい
- 賃金や賞与の払い方を見直したい
- 社員教育や人材を育てる具体的な方法が知りたい
人材マネジメントの推進を支援します
人材という経営資産を有効に活用する仕組み作りのお手伝いをします。
- 人材の採用力を強化したい
- 社員の評価が出来るようにしたい
- 管理職のマネジメント力を強化したい
- 退職を防止する方策を講じたい
- 社員のモチベーションを高めたい
- 人材を活かす具体的な方策が知りたい
社会保険労務士を活用するメリット
- 会社の体質を強化することができます
人事や労務管理、人材マネジメントについて、基本となる考えや最新のノウハウを得られ、自社の実情に応じた改善案が得られます。これにより人事労務管理の体制が整備され、経営体質を強化することができます。
- 人材を経営資産にすることができます
人材を有効に活用したり、育てることで資産価値を高めることができます。人件費を「費用科目」から、人材という資産への「投資科目」に転換することができます。
- 労働トラブルの発生から会社を守ることができます
労働法の改正情報に基づき、働き方のルールを整備し、コンプライアンス（法令遵守）を重視した経営体制を作ることができます。社員の不満を減らし、労働問題から生じるトラブルの発生を未然に防ぐことができます。
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